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19.[示例]观点:材料认为制度随“人事”而有变动,这一观点有一定道理。(2分)评析:人事的变化,本质上是社会经济发展的反映。根据经济基础决定上层建筑的理论可知,社会经济发生变化,必将推动人事的变化,并最终导致制度的变化。以科举制为例,隋朝建立后,九品中正制作为选官制度已不适应社会发展的需要,所以隋文帝废九品中正制,实行分科考试的办法以选拔人才;隋炀帝设立进士科,科举制正式形成,此后不断完善;到宋代,已经形成了乡试、会试、殿试三级考试的定制,且考试程序更加严格。科举制选拔了大批人才,巩固了封建统治。到了明清时期,随着封建社会走向衰落,科举制也日益僵化,逐渐束缚士人的思想,阻碍了社会的进步。(6分)材料所述观点使我们认识到制度变迁的必然性,为今天制度的改革提供了历史依据。结论:制度是不断变化的,没有一种制度能够在所有的时间里不变地存在,制度的调整必须与时俱进,所以制度才有更替。(2分)(“示例”仅作阅卷参考,不作为唯一标准答案)【误区自查】古代中国自秦朝形成君主专制中央集权制度以来,历经两千多年的演变,其间政治制度从名称到内容都曾多次发生变化。下面三组形式上类似的概念要区分开来(1)西周分封制与汉初封国制西周分封制除了分封同姓王族之外,还分封异姓的功臣和古代帝王的后代。汉初封国制则有所不同,汉代建立以后,刘邦为了巩固汉朝政权,在剪除异姓王的同时,大量分封同姓诸侯王。这些诸侯王的权力有所削弱,其要采用中央统一的法律和货币(周代诸侯国的度量衡和货币都不统一),且在封国之外,还有郡县与封国犬牙交错。(2)三公九卿制和三省六部制3/14中的丞相协助皇帝处理全国政事有相对独立的决策权、审议权和行政权六部制中,三省的长官都是宰相,这使相权一分为三,从而加强了皇权(3)隋唐时的六部和明朝时的六部隋唐时期的六部长官被称为尚书,六部分理各种行政事务。明朝六部分理全国政务,直接对皇帝负责,成为主管全国行政事务的最高机构除皇帝外,六部不需要受任何人管辖,六部之间也不分上下,自主管理国家事务。,更多内容,请微信搜索关注。