
5.王某系W公句职员,因其父病故,所以向主管提交请假单后回老家处理丧事。后来,W公司以王某累计旷工超过4天,严重违反公司规章制度和劳动纪律为由与其解除劳动关系。在本案中,王某维权的路径可以是
A.向当地人民法院起诉W公司,要求法院判决解除劳动合同无效
B.与W公司协商,要求W公司恢复劳动合同或支付违约金
C.向人民法院申请劳动争议调解,或向劳动保障部门申请仲裁
D.申请劳动仲裁,要求W公司补发工资并恢复被解除的劳动合同和相应工资
作者:网络 来源: 2022-06-10 11:50:59 阅读:次
5.王某系W公句职员,因其父病故,所以向主管提交请假单后回老家处理丧事。后来,W公司以王某累计旷工超过4天,严重违反公司规章制度和劳动纪律为由与其解除劳动关系。在本
5.王某系W公句职员,因其父病故,所以向主管提交请假单后回老家处理丧事。后来,W公司以王某累计旷工超过4天,严重违反公司规章制度和劳动纪律为由与其解除劳动关系。在本案中,王某维权的路径可以是
A.向当地人民法院起诉W公司,要求法院判决解除劳动合同无效
B.与W公司协商,要求W公司恢复劳动合同或支付违约金
C.向人民法院申请劳动争议调解,或向劳动保障部门申请仲裁
D.申请劳动仲裁,要求W公司补发工资并恢复被解除的劳动合同和相应工资